Самозанятость – это особый налоговый режим, введенный в качестве эксперимента в 2019 году. Официально он называется «налог на профессиональный доход», сокращенно НПД.
В чем суть режима: Физическое лицо может сотрудничать как с физическими, то есть с обычными гражданами, так и с юридическими лицами и ИП. Плюсов для самозанятого масса.
Но сейчас поговорим не о самозанятом. Поговорим о юридических лицах, которые работают с ним.
В каждом регионе определяется свой список видов деятельности, которую может вести самозанятый. Но если внимательно рассмотреть эти услуги, то это услуги разового характера. Больше всего тех видов услуг, которые оказываются физиком физику. На это и рассчитывали, разрабатывая этот режим налогообложения. Есть услуги, которые нужны и юридическому лицу:
IT- технологии, когда нужен специалист на разовую работу, мастер по ремонту компьютерной техники, программист для настройки программ, системный администратор.
Услуги по ремонту, строительству, услуги слесарей, сантехников, электриков, мастеров по ремонту бытовой техники.
Исследования маркетинга, реклама, обрядовые услуги, опросы, сбор мнений, услуги
переводчика, консультирование, услуги курьера, финансовые услуги, налоговый консультант, юридические услуги и масса других разовых услуг.
Если эти услуги оказаны разово и оформлены договором, оплата перечислена на расчетный счет и самозанятый предоставил чек, то у налоговой не будут претензии к юридическому лицу.
Для оформления отношений с самозанятым заключается договор гражданско-правового характера, который отражает следующее:
• условия оказания услуг: объем, соответствие требованиям, сроки выполнения и стоимость
• правила сдачи и приемки работ и порядок подтверждения их актом выполненных работ
• реквизиты сторон, а также их права и обязанности
• ответственность сторон при нарушении договора и пути урегулирования споров
• порядок внесения правок в условия договора
• дату заключения договора и срок его действия
Но практика показывает другое. Постоянное перечисление наличных средств в пользу самозанятого без оформления соответствующих документов.
Еще один подводный камень кроется в оформлении документов при работе с организациями. Некоторые работодатели предлагают штатным сотрудникам расторгнуть трудовой договор и оформить самозанятость, чтобы сэкономить на страховых взносах. Это незаконно. Самозанятые не могут сотрудничать с бывшим работодателем в течение двух лет после увольнения. Кроме того, договор гражданско-правового характера (ГПХ) между заказчиком и самозанятым не должен быть похожим на трудовой, иначе у налоговой будут вопросы.
Не соблюдение этих правил поведения в отношениях с самозанятыми ведут к большим начислениям у юридического лица. А деньги любят счет!